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MANIFESTE N°01SOUVERAINETÉ POPULAIRE

STARTUP NATIONPLACE À LA COOPNATION.

Nous pensons qu'il faut soutenir l'émergence d'un nouvel imaginaire, de nouvelles inspirations, et de nouveaux modèles issus du coopérativisme, pour affronter les enjeux de nos sociétés contemporaines en s'appuyant sur des organisations sociales solides, défendants l'intérêts de ceux qui créent la valeur, et également des utilisateurs. Il est temps de donner naissance à un mouvement qui nous dépasse, inspirera les jeunes générations, et démontrera la puissance d'un mouvement coopératif dynamique, décentralisé, pro-active, et tourné vers l'avenir. Le monde attend une mise à jour des dynamiques de gouvernances, de coordinations sociales, de rapport au travail, à la valeur, aux coopérations décentralisées. Il est venu le temps d'inventer la multitude, d'offrir de nouvelles approches robustes, souveraines, ouvertes, donnant naissance progressive et organique à une Coop Nation.

4 000+
SCOP & SCIC en France
70 000+
Emplois Coopératifs
79%
Taux de survie à 5 ans
1 P = 1 V
Démocratie Intégrale
TABLEAU COMPARATIF

DEUX VISIONS DU TRAVAIL ET DE L'ÉCONOMIE

✕ MODÈLE OBSOLÈTE

Le modèle "Startup Nation"

  • Gouvernance & Décision

    1 action = 1 voix. Le capital financier dicte les orientations et élimine les voix dissidentes.

  • Partage de la Valeur

    Maximilisation du profit pour les actionnaires extérieurs et fonds VC. Dilution massive des fondateurs.

  • Pérennité & Ancrage

    Recherche d'une valorisation virtuelle décorellée de la valeur d'usage, visant sans cesse la revente (exit) ou l'IPO, au mépris des intérêts des utilisateurs, de ceux qui créent la valeur, de la vie privée, ou encore de l'ancrage territorial.

  • Impact Social & Écologique

    Greenwashing et croissance effrénée ("hypergrowth") financée par la dette et le brûlage de cash.

✓ L'AVENIR

Le modèle "Coopnation"

  • Gouvernance & DécisionDémocratie d'entreprise intégrale

    1 personne = 1 voix. Chaque travailleur et associé dispose du même poids démocratique, quel que soit son capital.

  • Partage de la ValeurJustice sociale & anti-spéculation

    Au moins 57% des bénéfices retournent directement aux salariés et aux réserves collectives impartageables.

  • Pérennité & AncrageRésilience sur des décennies

    Entreprise incessible. Le patrimoine accumulé reste la propriété indivisible de la communauté des travailleurs.

  • Impact Social & ÉcologiqueÉconomie réelle durable

    Sobriété et souveraineté. Réponses directes aux besoins vitaux du territoire et des usagers.

PRINCIPES CONSTITUTIFS

LES 4 PILIERS INALIÉNABLES

1

1 Personne = 1 Voix

La gouvernance est strictement démocratique. Aucun investisseur ne peut racheter ou imposer ses choix au détriment des salariés.

2

Réserves Impartageables

La majorité des bénéfices est mise en réserve collective pour consolider l'entreprise et transmettre un outil sain aux générations futures.

3

Incessibilité de l'Outil

Une coopérative ne s'achète pas et ne se vend pas en bourse. Elle reste ancrée sur son territoire et dédiée à sa mission.

4

Intérêt Collectif

Dans les SCIC, usagers, salariés et collectivités collaborent pour traiter des enjeux de société (énergie, mobilité, télécoms).

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